Medir la productividad en el lugar de trabajo es una tarea complicada. Y aunque los datos y las estadísticas son importantes, hay que recordar que significan muy poco en sí mismos. Sin un esfuerzo significativo y concentrado, seguirán siendo solo números y, para mejorar la productividad, debe tomar medidas reales. La gestión de la productividad […]
Apela a la emoción, retén a tu talento
Existen incentivos no salariales que los colaboradores pueden percibir de su empresa y que están destinados a proveer satisfacción y contribuir a su bienestar general, mejorando su calidad de vida y por consiguiente la de su núcleo familiar. Estos incentivos son denominados salario emocional y complementan el salario económico. Conseguir llenar expectativas no salariales, como […]
Potenciar el sentido de pertenencia
La satisfacción que siente una persona por sentirse parte de un grupo o equipo, de una sociedad o empresa se denomina sentido de pertenencia. En una organización constituye uno de los pilares para lograr el éxito. El compromiso e identificación que los empleados tienen con la empresa y sus valores develan el sentido de pertenencia. […]
La importancia de los beneficios sociales
Los beneficios sociales son una forma de compensación distinta al salario, que perciben los trabajadores por la prestación de su servicio. No tienen carácter salarial, por lo que no inciden en los demás conceptos derivados de la relación de trabajo, pero sí en la satisfacción y motivación del colaborador y en consecuencia en un mayor […]