¿Qué beneficios atraen más a los empleados?

Muchos empleadores quieren ofrecer grandes beneficios a sus colaboradores, pero ¿cuáles son los que atraen más les atraen? Aquí hay una lista de los cinco principales tipos de beneficios que las compañías pueden ofrecer a los empleados: cada uno puede ser una herramienta valiosa para reclutar y retener buenos colaboradores.   Beneficios para la salud A fin de cuentas, la calidad de los beneficios para la salud está directamente relacionada con la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo. Numerosas encuestas señalan que los beneficios para la salud son un factor clave en la decisión de permanecer o dejar un trabajo.   Un plan de jubilación Los planes de jubilación son un beneficio clásico y popular. Brindan a los empleados una red de seguridad que les permite disfrutar sus vidas después de terminar sus carreras. Aunque existen programas como el Seguro Social como parte de la jubilación de un empleado, la mayoría de los empleados valoran enormemente los programas de jubilación adicionales que los ayudan a comenzar a ahorrar para su vida después de retirarse de un trabajo. Muchos empleados a menudo olvidan comenzar a ahorrar para la jubilación, pero cuando su empleador ofrece planes de jubilación y opciones de ahorro, les permite a los empleados comenzar este importante paso.   Flexibilidad en el lugar de trabajo Tomar tiempo libre sin pago puede ser una carga financiera si surge un evento imprevisto. El estrés sobre el dinero tiene un costo tanto mental como físico para los trabajadores, lo que aumenta los costos relacionados con la salud y disminuye significativamente la productividad. Los empleados tienen pagos y horarios flexibles en alta estima, enumerándolos en las principales razones para quedarse con una empresa.   Programas de bienestar Una de las tendencias más importantes de beneficios para los empleados es construir una cultura saludable en la empresa como una forma de crear y mantener una fuerza laboral saludable y productiva. Como tal, muchas compañías implementan programas de bienestar para mantener a sus empleados activos, felices, saludables y productivos.   Ayudas educativas Por último, los empleados que incorporan un equilibrio entre la experiencia laboral y la educación pueden lograr un mayor éxito financiero que sus pares. Los colaboradores valoran mucho cuando su empleador está dispuesto a pagar por continuar su educación. Además, las ayudas educativas son de los tipos de beneficios que tienen un efecto duradero en el empleado y en la empresa: produce trabajadores educados que tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para manejar sus tareas diarias de manera efectiva.

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