Recursos humanos: objetivos de la planeación

La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función de los trabajadores. También es necesaria para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar los objetivos de la empresa.

La planeación de personal significa acoplar la oferta interna y externa de personal, con las vacantes que se anticipan en la organización en un período específico de tiempo. Esta permite al departamento de recursos humanos suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte en una actividad altamente prioritaria.

A continuación, Elizabeth Infante nos señala los objetivos de la planeación de personal:
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  • Satisfacer las necesidades organizacionales.
  • Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la empresa con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos humanos.
  • Acoplar o ajustar las habilidades de los empleados a las necesidades de la empresa subrayando el futuro en vez del presente.
  • Prever la demanda de mano de obra, o cuántos trabajadores necesitará la empresa en el futuro.
  • Prever la oferta de mano de obra, o la disponibilidad de trabajadores con las capacidades requeridas.
  • Efectuar una planeación en forma continua y ser apoyada por acciones apropiadas cuando sea necesario. Hay que tomar en cuenta que los cambios en el ambiente de los recursos humanos son continuos.
  • Realizar una planeación de recursos humanos sistemática y organizada. Además, con base en una realidad entendida.
  • Identificar las oportunidades y peligros que surjan en el futuro. Esto, combinados con otros datos importantes proporcionan la base para que una empresa tome mejores decisiones. De esta manera se pueden explotar las oportunidades y evitar los peligros.
  • Diseñar un futuro deseado e identificar las formas para lograrlo.

Toda empresa, por muy pequeña que sea, debe revisar constantemente la planeación para así poder determinar qué talento humano necesita, o cuál pueda estar capacitado para asumir nuevas responsabilidades dentro de la empresa.