Diferencias entre líder y gerente

En el mundo laboral la mayoría de las personas tienen la idea de que un gerente y un líder tienen las mismas características y desempeñan las mismas actividades. Sin embargo, expertos en el área de gerencia aseguran que son figuras diferentes dentro de la organización, pero que se complementan. En términos más concretos, según el portal psicologiayempresa.com, un gerente "administra recursos (entre otros, los humanos); pero no es un guía de hombres y mujeres”. Por su parte, el líder maneja los cambios. Los líderes establecen el rumbo con una visión de futuro.     Para que puedas reconocer dentro de una empresa a los líderes y gerentes, Vida Profesional te indica a continuación sus principales diferencias:

Los líderes

  • Se anticipan al cambio
  • Inspiran el compromiso a la misión
  • Transforman entre paradigmas
  • Tienen seguidores, son eficaces con las personas
  • Facultan autoridad
  • Evalúan en forma cualitativa
  • Piensan de manera global
  • Pueden no ser buenos gerentes

Los gerentes

  • Reaccionan al cambio
  • Organizan a las personas y a los sistemas para lograr la misión
  • Controlan y se mantienen dentro de los paradigmas
  • Tienen empleados
  • Son eficientes con los sistemas
  • Delegan funciones
  • Miden en forma cuantitativa
  • Piensan de manera lineal
  • Pueden no ser buenos líderes
La diferencia entre cada uno de ellos radica en el papel que juegan dentro de una organización, pero un gerente necesita actitudes de líder, mientras que un líder no necesariamente es un gerente. Por esta razón, ambas figuras son importantes en cualquier proyecto.

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