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Un análisis de mercado puede ayudarlo a identificar cómo posicionar mejor su negocio para ser competitivo y atender a sus clientes. Comprender su base de clientes es uno de los primeros pasos clave para el éxito en los negocios. Sin saber quiénes son sus clientes, qué quieren y cómo quieren obtenerlo de usted, su empresa podría tener dificultades para idear una estrategia de marketing efectiva. Aquí es donde entra en juego un análisis de mercado. Un análisis de mercado puede ser un proceso que requiere mucho tiempo, pero es sencillo y fácil de realizar por su cuenta en siete pasos.

¿Estresado por el trabajo? Así está la mayoría: una nueva investigación encuentra que más de la mitad de los empleados están estresados ​​​​en el trabajo todos los días. Las grandes cargas de trabajo, los plazos llenos de presión, las expectativas poco realistas de los jefes y la presión de tratar de lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida son las principales causas de estrés para los trabajadores. Los cambios importantes a raíz de la pandemia de coronavirus, incluidos el cierre de negocios y los cambios al trabajo remoto, también son factores estresantes importantes citados por muchos empleados.

La cultura de la empresa son los valores, objetivos y comportamientos compartidos de la empresa. Afecta la forma en que interactúan los empleados, la forma en que se ejecuta el trabajo y las decisiones que toma una empresa. La cultura de trabajo incluye:

El liderazgo solidario o de apoyo es un estilo de liderazgo en el que un gerente no simplemente delega tareas y recibe resultados, sino que apoya a un empleado hasta que finalice la tarea. Una gran ventaja es que el gerente trabajará con el empleado hasta que tenga el poder y las habilidades suficientes para manejar tareas con una supervisión mínima en el futuro. Si bien cosas como los servicios en la nube y el análisis de datos pueden estar acaparando gran parte de la atención, existen muchos otros cambios asociados con la nueva generación de empleados y empleadores. El estilo de liderazgo actual difiere del tradicional adoptado por nuestros padres y abuelos. Un estilo de liderazgo que se está volviendo común entre los ejecutivos es el liderazgo de apoyo.

La satisfacción que siente una persona por sentirse parte de un grupo o equipo, de una sociedad o empresa se denomina sentido de pertenencia. En una organización constituye uno de los pilares para lograr el éxito.

Los beneficios sociales son una forma de compensación distinta al salario, que perciben los trabajadores por la prestación de su servicio.

Es un gran reto para los líderes de las organizaciones, mantener y hacer sostenible la continuidad del negocio. En este momento de adaptación y grandes cambios sociales y normativos por el que transita el mundo, entre los principales elementos que se deben considerar en el área laboral, está construir ecuaciones salariales competitivas, que permitan mantener a los talentos comprometidos y productivos.

La cultura organizacional es el activo más importante de una empresa. La cultura de la empresa se puede definir como un conjunto de valores, objetivos, actitudes y prácticas compartidas que caracterizan a una organización.

En la era de internet, que una empresa tenga presencia digital es vital para su sostenimiento y su crecimiento. Este concepto no es más que el espacio en línea de tu marca o negocio. Puede ser un sitio web, vender tus productos en Amazon, por ejemplo, tener un e-Commerce, entre muchas otras cosas en las que están incluidas las redes sociales. Desde hace años, el número de personas que usa internet para hacer sus compras ha crecido de manera sostenida. La pandemia de COVID-19 ha motorizado esta situación: la compra en línea de alimentos, medicinas, libros y artículos de belleza –por nombrar sólo algunos rubros- se ha triplicado. De acuerdo con un estudio de Deloitte, el mercado global de eCommerce ha aumentado considerablemente en los últimos años y se espera que mantenga un crecimiento sostenido hasta 2023.

En el transcurso de las últimas dos décadas, subcontratar se ha convertido en una de las figuras más usadas por empresas de variados tamaños, especialmente en el área de los beneficios laborales.

La evaluación periódica del rendimiento de los colaboradores es una parte fundamental del éxito de una empresa. Son, además, una de las herramientas de comunicación más importantes, que benefician a todas las partes involucradas.

El empleado es la esencia de una empresa. Su bienestar es deber para lograr los objetivos que a todos interesan. Es común escuchar que las personas pasan más tiempo en la oficina que en el hogar, una idea para nada exagerada. Suelen ser más de ocho horas las que dura una persona en la oficina. En un entorno así, las pausas activas son fundamentales. Para el empleador, es trascendental que ese lapso sea optimizado en pos de los mejores resultados para la organización, con los menores contratiempos posible. Por eso, es fundamental tener en cuenta que una estadía tan prolongada, en la que se ha vuelto costumbre que haya la menor distracción posible, puede tener consecuencias en la salud física y mental del empleado. El ejercicio suele dejarse a un lado por la rutina laboral, un descuido que puede perjudicar a las personas que se olvidan de este detalle.

El vertiginoso crecimiento del e-commerce o comercio electrónico tomó a muchas industrias desprevenidas. De ello no se escapan los recursos humanos. En un mundo cambiante, puede parecer que el lugar una gerencia de recursos humanos, la administración y los empleados está disminuyendo gradualmente.

¿Qué piensas cuando lees la palabra gamificación? Si lo primero que se te vino a la cabeza es juego, pues estás en lo correcto. Se puede pensar que quizás esto no tenga manera de ser aplicado en un espacio de trabajo, sin embargo es una tendencia en auge a nivel mundial que promete seguir creciendo en el tiempo

No hay tiempo para prolongar la toma de decisiones. El mundo es cada vez más cambiante. La velocidad en que lo hace puede dejar atónito a más de uno, pero en el mundo de los negocios, donde cada proyecto es fundamental para mantenerse competitivo, no hay tiempo de posponer decisiones en el desarrollo de productos, especialmente de software. Para esto existe la gestión ágil de proyectos.